El Pleno de la Asamblea Nacional analiza una reforma al Código de la Niñez y Adolescencia y otros cuerpos legales que plantea ampliar las licencias de maternidad y paternidad, incorporar a las familias adoptivas en estos beneficios y unificar la normativa para los sectores público y privado.
La iniciativa busca fortalecer el cuidado de niñas y niños durante sus primeros meses de vida y armonizar la legislación con estándares internacionales.
Licencia de maternidad de hasta 24 semanas
El proyecto propone que las madres accedan a 24 semanas de licencia remunerada tras el nacimiento de un hijo. En caso de partos múltiples, se añadirían 10 días adicionales. La ausencia deberá justificarse con un certificado médico emitido por el IESS o por un profesional autorizado.
Según los impulsores de la reforma, la medida pretende favorecer la lactancia materna exclusiva, fortalecer el vínculo entre madre e hijo y reducir riesgos para la salud durante los primeros meses de vida.
Licencia de paternidad de 30 días
La propuesta también plantea ampliar la licencia por paternidad. En un parto normal, el padre tendría derecho a 30 días de licencia remunerada bajo el Código del Trabajo o cuatro semanas para quienes se rigen por la Ley Orgánica del Servicio Público (Losep).
El permiso aumentaría en cinco días si el nacimiento ocurre por cesárea o se trata de un parto múltiple. Si el bebé nace de forma prematura o requiere cuidados especiales, se sumarían ocho días adicionales.
Además, cuando el hijo presente una discapacidad severa o una enfermedad degenerativa o terminal, el padre podría acceder a 25 días adicionales de licencia remunerada.
La reforma también establece que, si la madre fallece durante el parto o mientras utiliza su licencia, el padre podrá hacer uso del tiempo restante que le hubiera correspondido a ella.
